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Convention de l’emploi saisonnier

| Publié le 25 avril 2012

Une convention de l’Emploi Saisonnier a été signée le 27 juin 2011 à la Rochelle afin de faciliter les recrutements et le maintien dans l’emploi, et de garantir l’amélioration des conditions de vie et de travail dans le tourisme du littoral, au plus près des saisonniers et des multiples entreprises.

9 000 salariés sont occupés chaque année en Charente-Maritime dans des emplois saisonniers de l’industrie hôtelière et les campings. La durée de la saison dure en moyenne 56 jours dans les hôtels et cafés et 62 jours dans les campings.

Afin de faciliter les recrutements et le maintien dans l’emploi, et de garantir l’amélioration des conditions de vie et de travail dans le tourisme du littoral, au plus près des saisonniers et des multiples entreprises qui forment le poids économique de la Charente-Maritime, une nouvelle convention intitulée « Convention de l’Emploi Saisonnier » a été signée le 27 juin 2011 à la Rochelle. Elle porte engagements entre :

les organisations professionnelles
les organisations syndicales des salariés
et le Service public de l’emploi

Elle se fixe un double objectif pour les hôtels-cafés-restaurants et les campings :

Réduire les tensions du marché du travail et faciliter les recrutements
Améliorer les conditions d’emploi et de travail

Elle indique les conditions de délivrance du label emploi saisonnier de qualité avec l’engagement des employeurs sur le respect du droit du travail et la qualité de l’accueil et de l’intégration des salariés. A la fin du contrat une information sur les possibilités de formation doit être donnée aux salariés et l’utilisation d’outils tels le passeport de compétences est préconisée. Les partenaires s’engagent également à travailler sur la question du logement des travailleurs saisonniers.

Partenaires signataires

Secrétaire Général chargé de l’administration de l’Etat dans le département
Président du Conseil Général
Responsable de l’Unité Territoriale de la DIRECCTE
Directrice territoriale de Pôle Emploi
Président de la FD HPA
Président de l’UMIH 17
Secrétaire de l’UD CFDT
Président de l’UD CFTC
Président de l’UD CFE-CGC
Secrétaire de l’UD CGT
Secrétaire de l’UD FO
Président du comité Interprofessionnel du logement Mieux se Loger

Cette convention renouvelle et actualise une convention portant sur le même objet qui avait été signée précédemment le 6 mai 2008. A noter que dans le cadre de la première convention, 89 labels emploi saisonniers de qualité ont été attribuées par les fédérations professionnelles, sur les années 2010 et 2011, et les passeports de compétence ont pu être établis pour plusieurs métiers de l’industrie hôtelière ou de l’hôtellerie de plein air.

Convention et annexes :

La convention du 27 juin 2011
Annexe 1 : obtention du Label Emploi saisonnier de qualité- engagements de l’employeur
Annexe 2 : engagement employeur-salarié
Annexe 3 :la formation professionnelle pour les travailleurs saisonniers

Passeports de compétences

Le passeport de compétences, créé dans le cadre de la convention de l’emploi saisonnier, est un outil au service des salariés saisonniers et des entreprises qui les recrutent. Il est renseigné sur la base d’une estimation partagée des compétences, à la fin de la période d’essai ou à la fin d’un contrat, à durée déterminée ou indéterminée, et après un entretien employeur/salarié.

Il permet aux salariés :

de valoriser des savoir-faire développés
de faciliter leur accès à des emplois futurs, car il témoigne d’expériences validées par des professionnels
de faciliter leur accès à un diplôme, titre ou certificat reconnu, en les aidant à constituer un dossier de Validation des Acquis de l’Expérience

C’est aussi un outil au service des entreprises qui peuvent s’appuyer sur des éléments concrets pour recruter leur personnel.

3 passeports ont été conçus. Ils sont disponibles en téléchargement :

Mise à jour le 27 janvier 2012