La Direccte de Picardie

Directeur régional de la Direccte de Picardie : Monsieur Joël HERMANT

La Direccte réunit en son sein des services et des compétences complémentaires qui appréhendent l’entreprise et son environnement sous différents angles. L’objectif est bien d’avoir une vision plus transverse des besoins et des contraintes des entreprises et de prévoir des modalités d’action diversifiées et adaptées aux enjeux économiques et sociaux du monde du travail.

La Direccte est organisée en trois pôles d’intervention.

Le pôle T (politique du travail). Ce pôle est chargé de mettre en oeuvre et de suivre les politiques publiques dans le domaine de la santé au travail, du respect de la réglementation du travail, des relations individuelles et collectives, de la restructuration et de l’accompagnement des mutations économiques en lien avec le pôle entreprise. Il intègre au niveau territorial les inspecteurs et contrôleurs du travail chargés de veiller au respect du droit du travail dans toutes les dimensions de la vie en entreprise.

Le pôle C (concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie). Ce pôle est chargé de la surveillance des marchés et des relations commerciales entre les entreprises et du contrôle métrologique. Il anime, coordonne et pilote les activités départementales concernant la qualité et la sécurité des produits industriels et alimentaires ainsi que la protection du consommateur. Sur le champ de la concurrence ses missions sont de veiller au respect des règles de la concurrence, de prévenir les ententes illicites, de lutter contre les pratiques restrictives de concurrence, de s’assurer que l’entreprise bénéficie des délais de paiement légaux. Le service métrologie surveille les organismes habilités à effectuer des contrôles des instruments de mesure ( balances, pompes à essence, taximètres etc…) et le parc d’instruments en mesure neufs et réparés.

Le pôle 3E (économie, entreprises, emploi). Ce pôle a pour objectifs de soutenir le tissu économique régional, de renforcer la compétitivité et les capacités d’innovation des entreprises, d’accompagner les évolutions structurelles ou conjoncturelles des entreprises et de l’emploi, d’améliorer l’insertion dans l’emploi par l’adaptation des qualifications des salariés, d’améliorer les dispositifs en faveur des personnes les plus éloignées de l’emploi, de piloter et de gérer les fonds européens, de contrôler les entreprises et les opérateurs de la formation professionnelle ( organismes de formation, OPCA). Dans son organisation le pôle 3E est structurée autour de services : le service compétitivité et compétences des entreprises et développement international, le service développement de l’emploi et de la mobilité professionnelle, le service régional de contrôle, le service des politiques européennes.

Un secrétariat général assure à la Direccte les moyens supports pour permettre aux services d’accomplir au mieux leurs missions : gestion des ressources humaines et des moyens financiers et généraux, équipe informatique, communication, traitement de l’information, service d’études et de traitement statistique.